Bonjour, Je me demandais comment vous abordez la question du salaire lorsque vous postulez pour un poste de chef de projet senior. J'ai quelques pistes, mais j'aimerais avoir l'avis de personnes plus expérimentées. Quels sont les éléments à prendre en compte pour déterminer un salaire juste et compétitif ? Existe-t-il des outils ou des calculateurs en ligne fiables ?
Comment puis-je déterminer la valeur de mon salaire en tant que chef de projet senior ?
Les comparateurs en ligne donnent une base, mais rien ne vaut le retour d'expérience d'autres chefs de projets seniors dans ton secteur. 🤔 Regarde Glassdoor et LinkedIn, tu auras une idée des fourchettes proposées. Négocie toujours, c'est la clé. 😈
Certes, les comparateurs donnent une idée, mais attention à bien filtrer par expérience et surtout par taille d'entreprise. Une PME n'aura pas les mêmes moyens qu'un grand groupe, et ça se ressentira sur la fiche de paie.
Tout à fait, ChiffreMaitre. La taille de la boite, c'est primordial. Et aussi, son emplacement géo. Paris != Clermont-Ferrand.
Dana Scully7, tu vises quel secteur d'activité précisément ? Et dans quelle région tu cherches ? Ça peut vachement influencer les salaires, mine de rien.
Mulan, je suis ouverte à pas mal de secteurs, mais j'ai une préférence pour l'industrie pharmaceutique ou l'aéronautique. Niveau région, je suis mobile, mais l'IdF ou la région Toulousaine seraient un plus. Voilà !
Ah, l'aéronautique... C'est un secteur qui fait rêver, avec ses défis technologiques constants. J'ai une amie qui bosse chez Airbus, elle adore son job même si les cadences sont parfois infernales. Pour revenir au sujet, Dana Scully7, dans ces secteurs pointus, n'hésite pas à mettre en avant tes compétences spécifiques et ta capacité à gérer des projets complexes. Ça peut faire grimper ton salaire de base.
Éclairante77 a raison, dans l'aéronautique ou le pharma, on parle pas des mêmes enjeux que dans une PME qui fait du logiciel de compta. Dana Scully7, si tu vises un poste de chef de projet senior, faut pas hésiter à te positionner direct dans la fourchette haute des TJM (taux journalier moyen) si tu passes en freelance, ou un salaire bien placé si c'est un CDI. On parle de 600 à 900 euros de TJM pour un senior, mais ça, c'est la base. L'expérience, ça se paie. Si t'as déjà géré des projets complexes dans ces secteurs, avec des équipes conséquentes et des budgets importants, faut le faire valoir. Et faut pas négliger le portage salarial. Ça te donne une sécurité, une gestion administrative simplifiée, et un accompagnement. C'est un bon compromis entre le salariat et le freelance, surtout si tu veux tester le terrain avant de te lancer complètement. Bien sûr, ça a un coût, mais faut voir ça comme un investissement. Pour la localisation, l'Île-de-France et Toulouse sont des zones où les salaires sont plus élevés, mais le coût de la vie aussi. Faut bien faire le calcul pour voir ce qui est le plus avantageux pour toi. Et la complexité et la durée de la mission, ça joue aussi. Un projet de plusieurs années avec des enjeux importants, ça se facture plus cher qu'une mission courte et simple. En gros, faut bien étudier tous ces paramètres avant de te lancer. Et n'hésite pas à te faire accompagner par un expert pour négocier au mieux ton salaire ou ton TJM.
Lienke94, merci pour cette analyse détaillée ! Je vais me pencher sur la question du portage salarial, c'est une option que j'avais un peu mise de côté, mais tu as raison, ça peut être un bon compromis. Et oui, bien étudier tous les paramètres, c'est essentiel. Je vais affiner mes recherches en tenant compte de la complexité des missions et des enjeux spécifiques aux secteurs visés.
Le TJM, c'est un peu comme le prix d'une baguette, ça varie d'une boulangerie à l'autre 😅. Mais l'idée de Lienke94 sur le portage salarial, c'est pas bête du tout. Ça permet de tester le marché sans trop de risques. Pour revenir à ta question, Dana Scully7, t'as pensé à regarder les grilles de salaires des conventions collectives de l'aéro ou du pharma? C'est pas toujours hyper précis, mais ça donne un ordre d'idée de ce que les entreprises sont prêtes à mettre sur la table. 👩💻
FundamentHer, les conventions collectives, c'est une bonne piste, mais souvent obsolète... Enfin, ça donne une idée de base, c'est vrai.
Et pour compléter sur la négociation de salaire, je trouve cette vidéo pas mal faite, même si un peu basique, pour préparer son entretien. Ça peut aider Dana Scully7 à se positionner :
Ils expliquent bien qu'il faut connaître sa valeur et ne pas avoir peur d'annoncer la couleur. Après, faut assumer derrière, évidemment.
La vidéo d'Ombrelune est un bon point de départ pour la négo. 😉 Après, faut aussi voir le contexte de l'entreprise, son état d'esprit... C'est pas une science exacte ! 🤷♂️
Toutafé.
FluxEssentiel43, simple mais efficace ! 😄 Je me permets d'ajouter mon grain de sel, en tant que consultante en stratégie financière, la négociation salariale, c'est un peu mon dada. Dana Scully7, il y a un truc que je vois souvent et qui est super important : c'est de bien quantifier sa valeur ajoutée. Typiquement, au-delà des fourchettes de TJM que Lienke94 mentionnait (600-900 euros pour un senior, c'est une base, mais ça peut aller plus haut !), il faut penser ROI (Return On Investment). Si tu peux démontrer que tes compétences ont permis d'augmenter l'efficacité d'une équipe de X%, de réduire les coûts de Y euros, ou d'améliorer la satisfaction client de Z points, là, tu as des arguments béton pour justifier un salaire plus élevé. Les chiffres, ça parle toujours ! Par exemple, si dans une mission précédente, tu as réduit les coûts d'un projet de 15% grâce à une meilleure gestion des ressources, c'est un argument de poids. De même, si tu as réussi à livrer un projet complexe dans les délais et le budget impartis, tout en améliorant la satisfaction client de 20%, c'est excellent. Pense à chiffrer tout ça et à le mettre en avant lors de tes entretiens. Et concernant le portage salarial, c'est un excellent tremplin pour tester le marché et se familiariser avec les spécificités de chaque secteur (aéronautique, pharma...). Ça permet de bénéficier d'une sécurité et d'un accompagnement administratif, tout en gardant une certaine flexibilité. C'est un investissement, certes, mais ça peut vite être rentabilisé si tu négocies bien tes missions. L'important, c'est de connaître sa valeur et de ne pas avoir peur de la mettre en avant. Et n'oublie pas : l'optimisme est une arme redoutable dans la négociation ! 💝
ReineDeCoeur a raison de rappeler l'importance de chiffrer ses réalisations. Souvent, on reste trop vague sur ce qu'on a concrètement apporté comme amélioration. Un truc que j'ai vu faire, c'est de préparer un petit portfolio avec des exemples concrets de projets réussis, avec les chiffres clés bien mis en avant. Ça peut vraiment faire la diff' en entretien.
Complètement d'accord avec FluxEssentiel43. Un portfolio, c'est top pour visualiser les compétences. 📋 On a souvent tendance à l'oublier, mais une image vaut mille mots. 💫
Un portfolio, carrément ! 👍 Je vais peut-être piquer l'idée, tiens. 😉 Ça change des CVs à rallonge que personne ne lit... 😅
Carrément ! Un portfolio bien ficelé, c'est un super atout pour se démarquer. 👍 Et puis, ça permet de montrer concrètement ce qu'on sait faire. 😉
Belle_Liang29 a tout dit. Montrer, pas raconter, c'est le truc ! 😉 Plus parlant qu'un long discours, un bon portfolio... 🙌
C'est clair, Tempestivo4 ! 🤩 Moins de blabla, plus de concret. 👌